逃跑，但不要太遠

在过去的几周里，我聽到许多人正在逃跑。因此，我決定將2015年的博客：逃跑，但不要太遠，重新发布。

你討厭你的工作吗？你是否有一个糟糕的老板？你會為未來20－30+年都是幹当前的职业而觉得沮丧嗎？以其这样的话，不如逃跑！

但不要逃跑你目前的不理想状况。與其逃跑，不如开始尋找更好的选择然后投身其中。

逃跑

在我的教练经验中，我发现很多人都想跳出現有的框架。他们认为別處應有更好的發揮。不幸的是，如果你沒有好好计划，你没有可能找到更好的。没有计划便跳槽的人，將會发现现实當中更难找到工作。

我的小儿子有一堆的原因想辞职。他没有得到他期望的培训，又没有足够的工作让他發揮，和被重用。所以他告知我和妻子他辞职了。但他没有其他的工作等待他。换句话说，他是逃跑而不是投身更好的工作。

奔向

1. 执行完美离任计划，給自己留一條後路。以備不時之需。

2. 确定你的強項／熱忱和适當地善用他們在你的职业生涯。

a.     使用自我发现的工具来帮助你识别。

b.     要弄清楚你为什么討厭你当前的工作和分辨在你的梦想工作當中会享受的活動。

c.     确定老板类型和你想要與谁工作。

3. 建立人际网络去探索和知道其他可能的工作机会，這樣會更有效地運用你的強項／熱忱。

a.     運用你当前的网络把自己介绍給你所需要知道的人。

b.     为了省时间，接触联络人。

c.     持之以恆地每天做一點。

經過三天的三次對話後，我儿子作出了以下恰當的做法：

·       执行完美离任计划，离开也要為前雇主留下一個正面的形象務求他為你提供好參考。

·       确定一些职业能快速地運用他的強項。信任／发展良好的人际关系和想作出改變的熱忱。

·       制定一个人际网络计划至少每天接触一個新聯絡人。

在四周的过程中，他成功地离开他目前的雇主和开始一个令人兴奋的新的旅程。

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